Декретница вправе работать неполный рабочий день

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком нельзя отказать в работе в режиме неполного рабочего дня.

Недавно суд общей юрисдикции решил дело в пользу такой сотрудницы. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, захотела выйти на работу, но трудиться неполный рабочий день. Её работодатель отказал ей, мотивировав своё решение тем, что её работа не предполагает возможности трудиться не весь день.

Женщина решила обжаловать отказ и в результате выиграла дело. В суде разъяснили, что право истца работать в отпуске по уходу за ребёнком прописано в тексте статьи 256 в Трудовом кодексе Российской Федерации. По этой причине отказать в выходе на работу на неполный рабочий день из декретного отпуска работодателю нельзя.

В этой ситуации можно войти и в положение работодателя. Что можно посоветовать в такой ситуации? Удаленная работа с помощью доступа с 1С облачной системе - хороший выход из ситуации. Сервис позволяет работать из любого места и в любое время, что сегодня особенно актуально.

Аренда 1С в облаке — это стабильное и быстрое решение для вашего бизнеса

Оставьте заявку прямо сейчас, и вы получите:

  • Бесплатный тест
  • Бесплатная поддержка на все этапах настройки
  • Доработка 1С под ваши цели