Карантинные дни не могут продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом России, отпуск необходимо продлить либо перенести на другой срок, который определяется работодателем с учётом планов сотрудника, в случае временной нетрудоспособности человека (статья 124).
Отпуск продлевают на количество календарных дней больничного листа, если временная нетрудоспособность образовалась у самого сотрудника ввиду болезни или травмы. Поскольку во время ежегодного отпуска зарплата сохраняется, то за карантинный период, выпадающие на оплачиваемые отпускные дни, выплаты по временной нетрудоспособности не предусмотрены. Как на время карантинных дней, так и в отпуске при необходимости можно эффективно работать дистанционно с помощью доступа к 1С облачной системе.
Получается, что временная нетрудоспособность в связи с карантином — это не основание для продления либо переноса отпуска. Такие разъяснения дали специалисты Роструда РФ.