Алгоритм предоставления сотрудникам дней для прохождения диспансеризации при условии режима работы по сменам законы не определяют. По этой причине соответствующие нормы работодателю рекомендовано прописать в локальных нормативных документах.
Как считают специалисты Роструда, предприятию необходимо освобождать человека от работы в «диспансерный» день, а также оплачивать все рабочие часы смены, которые на такой день приходятся (размер оплаты можно быстро посчитать с помощью доступа к 1С в облаке). При этом часы смены, переходящие на следующий день, сотруднику надо будет отрабатывать.
В Роструде уточнили, что сотрудники в ходе прохождения диспансеризации в алгоритме, прописанном в законах в части охраны здоровья, вправе не работать один рабочий день единожды в трёхлетний период с условием сохранения за ними как места трудовой деятельности (и их должности), так и средней оплаты труда.