В письме Министерства труда, датированном 7 декабря прошлого года, написано, что не разрешается предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска исключительно на субботу и воскресенье.
Отпуск полагается сотруднику каждый год. В первый год своей работы человек вправе пойти в отпуск после шести месяцев работы. В последующие годы он сможет отдохнуть в любое время в соответствии с составленным графиком отпусков (смотреть статью 122 в Трудовом кодексе России). По соглашению с сотрудником отпуск можно разбивать на части, однако одна из частей должна составлять не менее четырнадцати дней (смотреть статью 125 ТК). Быстро начислить отпускные работнику можно с помощью доступа к 1С в облаке удаленно с любого компьютера.
Начало отпуска вполне может прийтись на выходной либо на праздник (нерабочий). Тем не менее дать отпуск человеку только на субботу и воскресенье организация права не имеет. В Министерстве труда расценивают это как скрытую компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущее время. В данном случае организация нарушает трудовые законы, и на неё могут наложить штраф в соответствии со статьёй 5.27 КоАП на сумму до 50 000 рублей.