В Министерстве труда заявили, что работодатели для предупреждения распространения ковид-инфекции имеют право переводить персонал на удалённую работу (в том числе при помощи 1С облачных технологий), даже в случаях, когда это не прописано в трудовых договорах. Специалисты ведомства заметили, что работодателям можно практиковать использование гибких режимов труда для работников, для которых есть такие технические возможности.
Чтобы перевести персонал на дистанционку, организации надо напечатать соответствующий приказ, в него требуется внести условия удалённого труда, включая время начала и завершения работы, длину рабочего дня и прочие параметры, если нужно. Для предупреждения распространения заболеваемости работодатель имеет право обмениваться с сотрудниками электронными образами документации. Потом, однако, эти бумаги нужно будет оформлять в общем порядке.