В Трудовом кодексе Российской Федерации планируют закрепить исчерпывающий список оснований для увольнения сотрудников на удаленном режиме работы, он может несущественно отличаться от обычного перечня, заявил Андрей Исаев, депутат Государственной думы. Так Исаев прокомментировал внесённый недавно в парламент проект закона об удалённой работе, который он помогал готовить. Переход на дистанционные форматы работы, в том числе с помощью доступной аренды 1С, особенно стал актуальным в период карантинных мер из-за пандемии.
Парламентарий пояснил, что не все действующие в настоящий момент основания для увольнения сотрудника можно применять к дистанционному формату работы. Самый яркий пример — появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Конечно, к удаленному работнику это применить не представляется возможным. Также можно вспомнить такие моменты, как, скажем, систематический, в течение определённого времени, больше месяца, невыход на контакт с работодателем.
Депутат убеждён, что изменение списка оснований для увольнений дистанционных сотрудников не должно восприниматься как ужесточение законов о труде.