Специалисты Министерства труда пояснили, что номер трудового договора не относят к обязательной информации (смотреть статью No 57 Налогового Кодекса России). При этом унифицированные формы первичной учётной документации по оплате труда и его учёту, утверждённые Госкомстатом, прописывали требование давать договору с сотрудником порядковый номер.
Сегодняшние нормативные акты не регламентируют схему нумерации трудовых договоров (её суть — достижение прозрачности в документах делопроизводства).
Обычно в жизни применяются нормы, когда номер трудового контракта (даже персонала на удаленной работе в 1С облаке) включает особый номер договора и числа, означающие год его подписания. К примеру, документу, заключённому в этом феврале, можно дать номер 1-20/02.
Допсоглашение к договору в действительности имеет нумерацию, которая начинается с No 1.
Чёткий алгоритм раздачи номеров трудовым контрактам и допсоглашениям к ним могут устанавливать локальные нормативные акты организации.