Депутаты в первом чтении приняли проект закона по дистанционной работе. Документ вводит новые термины, связанные с данной формой занятости, должностными обязанностями сотрудника и др. Актуальность законопроекта выросла ввиду карантинных мер в связи с пандемией.
В законе обозначают ключевые пункты удаленной работы для их конкретизации в других актах и трудовых договорах. Предложено организовать рабочую группу для последующей проработки проекта.
В документе прописано три разновидности удалённой занятости: постоянная, временная, а также комбинированная. Льготы и социальные гарантии, имеющиеся у персонала на полноценной удаленке, касаются и тех, кто трудится на дистанционке временно. В случае временного перевода на удаленку при сохранении объема обязанностей заработок должен сохраниться. Компании и сотруднику надо договориться, кто платит за побочные расходы: к примеру, расходы на электричество, интернет и др.
Предполагается расширенное применение цифрового документооборота и вовлечение 1С облачных технологий, возможность оформления рабочих отношений в цифровом виде.