В статьях 130, 134 Трудового Кодекса написано, что индексация оплаты труда — обязанность всех работодателей. Её алгоритм должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия. Если говорить о размерах индексации, то работодатель определяет их сам с учётом мнения профсоюза либо какого-то иного представителя сотрудника, однако не ниже индекса потребцен на услуги и товары.
Это написано в обращении к организациям от 7 октября, оно было подписано в ходе заседания трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Челябинской области.
В документе говорится, как поступать работодателям, если нормы по индексации ещё не включили в локальные акты. В частности, требуется ввести соответствующие корректировки в действующие акты.
Индексацию, которую поможет посчитать облачная 1С, надо выполнять в соответствии с прогнозными цифрами на текущий год индекса потребцен.
За отказ индексировать оплату труда работодатель несёт материальную ответственность перед сотрудником, а также административную ответственность в соответствии с пунктами КоАП.