Трудовое законодательство в 2019 году

В 2019 году впервые за долгое время претерпит довольно значительные изменения Трудовой кодекс РФ. Многие годы коррективы в него не вносились, помимо изменения МРОТ. Однако в этом году, в связи с изменениями законодательства в других сферах, трудовое необходимо было привести в соответствие с меняющимися условиями. Рассмотрим, какие основные изменения будут внесены.

МРОТ

МРОТ повысят в соответствии с приказом Минтруда №550н от 24.08.2018 года, где сказано об установке тарифа прожиточного минимума на конец второго квартала 2018 года в размере 11280 рублей.

Расчет пенсии

Рассматривается проект закона об изменении алгоритма расчета пенсионных выплат. Пенсию предлагается рассчитывать не по балльной системе, как было введено недавно, а по индивидуальным расчетам.

Законопроект предлагает установить размер выплат не менее чем 40% от утраченного заработка. В чем-то этот расчет имеет сходство с расчетом декретных пособий: женщина в декретном отпуске до 1,5 лет получает пособие в размере 40% от своего ежемесячного заработка.

Данный законопроект уже утвердили в третьем чтении. Если его утвердит Совет Федерации и Президент, то в 2019 году расчет пенсии будет осуществляться по новому алгоритму.

Пенсионный возраст

Пенсионный возраст было предложено увеличить. Об этом говорили давно, и вот законопроект принят.

Для мужчин – 65 лет.

Для женщин – 60 лет.

Однако переход будет осуществляться постепенно:

Год Мужчины Женщины
2019 61 +1 56 +1
2020 62 +1 57 +1
2021 63 +1 58 +1
2022 64 +1 59 +1
2023 65 +1 60 +1


Он начнется в 2019 году и закончится в 2023-м. Для смягчения перехода запланированы такие компенсационные меры:

  • Женщинам, воспитавшим трех и более детей, предоставляется возможность выйти на пенсию в более ранние сроки.
  • Жителям сельской местности будет предоставлена надбавка к пенсии в размере 25%..
  • Сохраняются все льготы, в том числе на имущество и недвижимость, с 55 и 60 лет..
  • Вводится пособие по безработице людям предпенсионного возраста в размере прожиточного минимума..
  • Вводится ответственность работодателей за увольнение или отказ в трудоустройстве людям, достигшим пенсионного возраста..

Самозанятое население

Вносятся поправки в существующее законодательство относительно самозанятого населения. Теперь ТК РФ не действует в отношении самозанятого населения, а также нанимателей персонала для помощи по дому.

«Домашние» наниматели теперь несут обязанность по фиксированию трудового стажа своего персонала, если для людей это основная деятельность. Также они будут уполномочены заключать акты.

Изменение условий предоставления отпуска

В 2019 году изменятся правила предоставления отпуска для родителей, имеющих трех и более детей. Правительство идет навстречу многодетным семьям, разрешая брать отпуск не по графику, а в удобное время, чтобы была возможность обоим родителям совмещать отпуска для совместного отдыха.

Заработная плата и компенсация за ее невыплату

Ответственность работодателей за несвоевременное перечисление оплаты труда еще больше ужесточили. Раньше компенсация за задержку считалась исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка, теперь – исходя из 1/100.

Компенсация рассчитывается за каждый день просрочки и станет еще дороже для тех, кто решил «сэкономить» на зарплате.

Введение электронных трудовых книжек

Одна из самых горячих тем – введение электронных трудовых книжек. Этот законопроект еще только планируется для вынесения на обсуждение, но уже оброс слухами и страхами со стороны кадровиков. Страх отмены традиционных трудовых книжек и полного перехода на электронные, потеря стажа и пенсии, а также другие, не менее серьезные опасения звучат довольно убедительно.

Однако законопроект достаточно лоялен и предлагает ввести электронные трудовые книжки только для тех, кто трудоустраивается впервые. Остальные останутся с бумажными версиями, никто не собирается их аннулировать или отменять.

Изменения условия удержаний по исполнительным листам

До 100 000 рублей увеличена минимальная сумма задолженности, согласно которой в судебном порядке можно взыскать задолженность с неплательщика по месту работы. Раньше эта сумма составляла 25 тысяч рублей. Однако, по мнению представителей власти, 25 тысяч – это не такая большая сумма.

Полномочия трудовой инспекции

Ранее трудовые инспекции не имели права обращаться в судебные инстанции от имени работника организации. С 2019 года им предоставляется такое право.

Заключение

Нововведений много, мы рассмотрели самые основные. Хочется отметить, что изменения Трудового кодекса в большей степени носят положительный характер и помогут учитывать потребности современных граждан и защищать их права.


Аренда 1С в облаке — это стабильное и быстрое решение для вашего бизнеса

Оставьте заявку прямо сейчас, и вы получите:

  • Бесплатный тест
  • Бесплатная поддержка на все этапах настройки
  • Доработка 1С под ваши цели