Если ребёнку работницы в декрете исполняется три года, а мест в детском саду ещё нет, то женщине можно выйти на неполный рабочий день. В случае, если работодатель будет противиться этому, у него могут возникнуть проблемы, рассказали специалисты Роструда. Лучше не создавать себе неприятностей, тем более, что сегодня есть большое количество вариантов удаленной занятости с помощью технологий 1С в облаке.
Сотрудница с ребёнком в возрасте до 14 лет вправе работать в режиме неполного дня, заявили специалисты ведомства. При этом перевод на данный режим осуществляется после письменного заявления женщины, работодатель не может ей отказать в соответствии с положениями статьи 93 Трудового Кодекса России. Если работодатель не идёт навстречу работнику, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, а также прокуратуру и суд. Минимальное число рабочих часов в законе не прописано. Срок ограничивается лишь обстоятельствами, которые являются основанием для установления неполного рабочего времени (смотреть часть 2 в статье 93 Трудового Кодекса). Работу в данном режиме необходимо оплачивать пропорционально выработанному времени.