Вскоре в ТК могут ввести новый рабочий режим – неполной дистанционной занятости. Такая форма занятости предполагает совмещение работы в офисе и дистанционно (например, удобно делать это в 1С онлайн) – сегодняшние законы позволяет выбирать только один формат.
Поправки в Трудовой кодекс дадут возможность легализовать удалённый труд, на него работодатели сейчас переводят многих работников.
Авторы проекта предложили прописать в закон совмещение работы на стационарном рабочем месте и удалённо.
Статью в ТК назовут «Временная удаленная работа». По проекту данный режим прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору (его можно будет создавать электронно). Место для удалённой работы будет выбирать сотрудник. Заработную плату понижать нельзя, если сотрудник исполняет обязанности в полном объёме.
Фактически в мегаполисах многие совмещают варианты: несколько дней работают в офисе, а несколько — из дома. При этом на уровне Верховного суда не сформирована практика по временной дистанционной работе. Это еще предстоит сделать.