Человек после увольнения вправе рассчитывать на денежную компенсацию за все неиспользованные им отпуска (смотреть постановление КС No 38-П от 25 октября).
Если работодатель такую компенсацию не выплатил, то работник может потребовать её через суд в течение года со времени прекращения трудовых отношений.
Осенью 2011 года РФ ратифицировала Конвенцию Международной организации труда No 132, где сказано, что отпуск надо предоставить не позже двух лет с момента завершения года, за который он полагается. В статье 124 ТК России сказано, что нельзя не давать сотруднику отпуск в течение 18 месяцев подряд.
Ряд работодателей подумал, что при увольнении не нужно оплачивать отпуска, не отгулянные человеком в течение двух лет с даты окончания года, за который они полагаются, а ряд судов поддержал работодателей.
Но КС России указывает на неверность таких выводов. При увольнении сотрудник должен получить полную компенсацию за все неиспользованные им отпуска. Правильно и быстро начислить компенсацию человеку можно с помощью удаленного доступа к базе 1С.
То есть работник имеет право использовать полагающийся ему отпуск независимо от того, сколько времени прошло с года, за который его предоставили. Если отпуск не был использован, начисляется компенсация.