В Роструде пояснили, когда работодателю надо заплатить уволенному в связи с ликвидацией предприятия человеку средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Карантинные меры спровоцировали рост числа компаний, которые вынуждены были закрыться, однако многие перешли на удаленный формат работы с помощью 1С облачных технологий.
В ведомстве рассказали, что на среднюю зарплату за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией компании человек имеет право тогда, когда он покажет работодателю трудовую книжку, где не будет отметки о его трудоустройстве после увольнения. Необходимо также решение из органов службы занятости граждан по поводу выплаты ему среднего заработка.
Такой порядок прописан в нормах ст. 178 Трудового кодекса России.
Данные пояснения прописаны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований.